延迟退休这项政策，牵动着每一个人的未来，其不单单是国家层面所进行的调整，还直接关联到70后、80后以及更年轻一代有关工作与生活的规划，句号。

延迟退休影响的人群

2022年的某种政策要是按照策划的那样投入实际使用，首先会遭受冲击的是1972年以及那一年往后出生的身为女性的工人，她们的退休时刻会比原来预先计划的时点向后推迟。这一部分作为群体的人正处于家庭责任跟事业进展所在的关键阶段，退休年龄出现的变化会直接对其家庭收入支出以及个人职业规划产生影响。在这之后紧接着受到影响的，是数量众多的出生于70年代和80年代的那群人，他们需要针对更长的职业经历重新开展财务支出预算以及健康方面的筹备工作。

渐进式延迟的两种路径

现有有关怎样推行延迟退休的讨论，主要聚焦于两种方式身上，一份是“小步快走”，也就是每年延迟几个月，借由较长的时间渐渐达成新目标年龄，该方式震动较小，能让人们拥有更充足的适应期，另一份理解着重于实施的“渐进”，会先设定一个较长的政策过渡期，不同年龄段的人按照不同新规去执行，防止政策“急转弯”造成的冲击 。

为何必须延迟退休

我国现行退休年龄框架是在上世纪50年代制定的，那个时候人均预期寿命不满50岁。现在中国人均预期寿命已然超过77岁，原本的退休年龄已然不符合社会现状。退休年龄偏低致使人力资源被浪费，还在加大养老金体系的支付压力。调整退休年龄变得成了顺应人口结构变化、保障制度可持续性的必然选择。

国际普遍做法与趋势

放眼全球范畴，延迟退休属于普遍态势。世界经济合作与发展组织之中多数成员国的退休年龄处于65岁至67岁的区间，而且诸多国家打算进一步予以提升。相比较而言，我国尤其是女性工人的退休年龄于国际上处于颇为靠前的水准。这般调整并非独自而为，而是去与国际社会应对老龄化的共同策略达成衔接。

山东的先行实践

2022年年初，山东省发布了一则通知，是关于高级专家延长退休年龄方面的，该地区成为首个在省级层面明确让相关政策落地的地方。这项政策主要针对企事业单位里具有副高级以上职称的专业技术人员，给予他们自主申请延迟退休的权利。延迟的期限设定为1年到3年，而且原则上不会超过65岁，这为全国性政策的制定提供了区域性的实践经验。

探索退休新模式

除了只是单纯地延长在岗的时间，尚可探索更具灵活性的“第二人生”职业模式啊。也就是这种情形呢是职工在达到了原本法定的年龄之后，能够选择退休并且继而投身到自己心怀兴趣或强度比较低的工作当中去哦。杭州等城市居民的人均寿命已然超过了80岁呀，好多人的身体条件是可以允许其继续工作上5到10年的哟。这种模式呢不但利用了人力资源，而且在心理层面上更加容易被接受呢，实际上也达成了工作年限的延长啦 。

处在即将来临的延迟退休面前，你个人最为期望借助哪种方式去适应更为漫长的职业生涯呢，是提高技能留在原本的岗位上，还是谋划退休之后开启全新的事业呢，欢迎在评论区域分享你的观点，要是觉得这篇文章有帮助，请点赞给予支持。